Discriminacion

En todos los aspectos laborales, una empresa debe tratar a sus empleados por igual sin tener en cuenta la raza, color, origen nacional, religion, sexo, embarazo, estado civil, edad, discapacidad fisica o mental, o condicion medica. Estas leyes estatales y federales imponen la obligacion a las empreseas de tratar a todos los individuas igualmente cuando las empresas estan tomando decisiones para contratar, despedir, promover, o disciplinar a sus empleados.

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RECIENTES VEREDICTOS Y ACUERDOS EN LAS NOTICIAS

>>una empleada que tenia 36 anos fue acosada sexualmente por su supervisor por el termino de un ano…
Resultado: Un veredicto a favor de la demandante por $432,500.00

>>trabajadores de un restaurante demandaron a sus patrones, los duenos del restaurante, por pago no adecuado de horas extras y violaciones del Codigo Laboral de California...
Resultado: $168,015 a favor del los demandantes

>>gerente de una cadena nacional que renta electronicos se quejo del maltrato hacia mujeres y fue despedido por su supervisor...
Resultado: Veredicto de $1,619,000 en favor del demandante.

>>una empleada le inicio una demanda en contra de su empleador for discrimincion, acoso, y retaliacion debido a su sexo...
Resultado: $175,000 en un acuerdo a favor de la demandante.