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Defensa Legal Total Para Trabajadores por Todo California

Nuestros abogados trabajan duro para proteger tus derechos y brindar representación legal experta en una variedad de asuntos laborales.

¡Habla con uno de nuestros abogados ahora! Las consultas son confidenciales y gratuitas.

Sufrió Una Lesión en su Empleo?

Si usted o un familiar fue seriamente herido en su empleo como resultado de la negligencia de su patrono, usted podría tener derecho a una compensación en la forma de Compensación de Trabajadores. Nuestros abogados de Compensación de Trabajadores hispano parlantes revisarán su caso gratuitamente y pueden luchar por la compensación que usted merece. Tanto el daño físico como psicológico pueden ocurrir en el empleo, y de ser necesario, trabajaremos con usted para responsabilizar a su patrono.

Localizados en Orange County, CA, el Grupo Legal de Diefer ha servido a los heridos en el Sur de California desde 2004. Permítanos poner nuestra experiencia a trabajar sobre su caso.

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Despido Injustificado

¿Fue Injustamente Despedido de Su Empleo?

Bajo el Código Laboral de California, cualquier relación de empleo sin una duración específica es considerado un empleo “voluntario.” Por definición, una relación de empleo voluntario permite tanto a patronos y empleados terminar con el empleo en cualquier momento, con o sin causa. Aunque la mayoría de los empleados en el estado de California caen en esta categoría de empleados voluntarios, aún mantienen ciertos derechos legales que les protegen en contra de un despido injustificado.Un despido injustificado podría ocurrir cuando un empleado es despedido por razones ilegales. Ejemplos comunes de despidos injustificados pueden incluir el despido basado en discrimen, actividades protegidas, y represalia por parte del patrono. Si usted fue despedido injustamente de su empleo por alguna de estas razones, nuestros abogados pueden ayudar.

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Discriminación

Fue usted discriminado por razones étnicas, género, u orientación sexual?
Las víctimas que sufren daños causados por discrimen laboral tienen todo el derecho de perseguir un recurso legal. Si usted está siendo acosado por alguna de las siguientes razones en su empleo, usted podría tener derecho a compensación.El acoso y el discrimen por cualquiera de las siguientes razones está prohibido:

  • Linaje, raza, color, y nacionalidad
  • Género, identidad de género, expresión de género, y orientación sexual
  • Sexo, incluyendo embarazo y alumbramiento
  • Edad (40 años de edad o más)
  • Credo religioso y religión
  • Estatus marital y familiar
  • Condición médica, incluyendo cáncer y características genéticas
  • Incapacidad física o mental, incluyendo SIDA y HIV
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Acoso

¿Está Siendo Acosado en su Empleo?

Existen varias instancias en donde el acoso laboral es considerado ilegal. El acoso y la discriminación por cualquiera de las siguientes razones están prohibidos:

  • Linaje, raza, color, y nacionalidad
  • Género, identidad de género, expresión de género, y orientación sexual
  • Sexo, incluyendo embarazo y alumbramiento
  • Edad (40 años de edad o más)
  • Credo religioso y religión
  • Estatus marital y familiar
  • Condición médica, incluyendo cáncer y características genéticas
  • Incapacidad física o mental, incluyendo SIDA y HIV

 

Acoso Sexual

Es ilegal para cualquier patrono, compañero de trabajo, supervisor, u otra persona discriminar o acosar por razón de sexo. Esta sería una violación al Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964, el cual prohibió el discrimen basado en un número de factores distintos. tales como raza, religión, etc. Si usted está siendo acosado sexualmente en su empleo, entonces podría someter una reclamación de empleado en contra de su patrono.

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Salario & Tiempo Extra

Las leyes laborales estatales y federales establecen un número de requerimientos de salario que todo patrono debe cumplir. Desde estándares de salario mínimo hasta tiempo extra, los patronos deben cumplir con leyes relevantes cuando pagan a sus empleados por sus servicios. Cuando los patronos fallan en su cumplimiento, los empleados tienen el derecho a presentar reclamaciones que puedan disputar las acciones de un patrono y las cantidades de sueldos recibidas. Si usted no recibió paga suficiente, no recibió pago por su tiempo extra, o no se le permitió un tiempo de descanso, podría tener derecho a una compensación.

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Ley Laboral

Las leyes laborales establecidas por el estado de California y el gobierno federal definen cómo los patronos deben tratar a sus empleados. Desde proveer un ambiente de trabajo razonablemente seguro hasta asegurar que sus empleados reciban la paga y descanso apropiados, las leyes laborales se extienden virtualmente a cada aspecto de su relación laboral. Si tiene razones para creer que su patrono ha cometido una violación o si desea perseguir una reclamación, es imperativo que entienda completamente sus derechos y cómo ejercerlos. Nuestros abogados laborales pueden ayudar.

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Como líderes en defensa de los trabajadores, hemos recibido altos reconocimientos.

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Veredictos Recientes Y Acuerdos En Las Noticias

RESULTADO

$1,619,000

Gerente de una cadena nacional que renta electrónicos se quejó del maltrato hacia mujeres y fue despedido por su supervisor…

RESULTADO

$432,500

Una empleada que tenia 36 años fue acosada sexualmente por su supervisor por el termino de un año…

RESULTADO

$168,015

Trabajadores de un restaurante demandaron a sus patrones, los dueños del restaurante, por pago no adecuado de horas extras y violaciones del Código Laboral de California…

RESULTADO

$175,000

Una empleada inició una demanda en contra de su empleador por discriminación, acoso y retaliación debido a su sexo…

RESULTADO

$375,000.00

En un caso de Empleado v. Empresa de administración de propiedades donde una asistente fue acosada sexualmente por el Presidente de la Compañía por más de 6 años.

RESULTADO

$400,000

Un trabajador de la mina se cayó de una escalera y sufrió una grave lesión en la cabeza.

Nuestros Abogados

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Marcelo Dieguez

Abogado

Marcelo Adrian Dieguez ha dedicado toda su carrera legal a conocer y practicar el derecho laboral. Como abogado laboral experimentado en el Condado de Orange, Marcelo Dieguez siente pasión por proteger los derechos de los empleados. Defiende la práctica ética de la ley y se enfoca en obtener los mejores resultados posibles para el caso de cada cliente.

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Abel Fernandez

Abogado

El abogado Abel Fernández cree en la representación agresiva de los trabajadores lesionados. La ley de compensación laboral es un área muy difícil y frustrante de la ley. Los empleados reciben habitualmente tratamiento médico y beneficios retrasados ​​o denegados por las compañías de seguros. El Sr. Fernández lucha por los derechos del trabajador lesionado para recibir tratamiento médico y la cantidad máxima de beneficios posible.

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Gerardo Sosa

Abogado

Gerardo ayuda a los empleados despedidos injustamente de todos los orígenes a hacer valer sus reclamos en lugares estatales, federales y de arbitraje. Practica el asesoramiento centrado en el cliente y cree firmemente que “una relación abogado-cliente fundada en la confianza y la sinceridad mutuas aumenta la probabilidad de que la relación produzca un resultado justo y justo, tanto desde la perspectiva del cliente como de la sociedad.

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Omri Ben-Ari

Abogado

Omri es un trasplante de la costa este, nacido en Boston y criado en San Diego. Asistió a la Universidad de California, San Diego y Western State College of Law. La práctica de Omri se centra principalmente en el enjuiciamiento laboral y laboral. Ha litigado casos en tribunales estatales y federales en todo California.