¿Herido en su empleo en California?

Usted puede tener derecho a una compensación en forma de Compensación de Trabajadores. Nuestros abogados Hispano parlantes pueden ayudar.

Dialogar con uno de nuestros abogados es gratuito y confidencial. Pulse para comenzar.

Sufrió Una Lesión en su Empleo?

Si usted o un familiar fue seriamente herido en su empleo como resultado de la negligencia de su patrono, usted podría tener derecho a una compensación en la forma de Compensación de Trabajadores. Nuestros abogados de Compensación de Trabajadores hispano parlantes revisarán su caso gratuitamente y pueden luchar por la compensación que usted merece. Tanto el daño físico como psicológico pueden ocurrir en el empleo, y de ser necesario, trabajaremos con usted para responsabilizar a su patrono.

Localizados en Orange County, CA, el Grupo Legal de Diefer ha servido a los heridos en el Sur de California desde 2004. Permítanos poner nuestra experiencia a trabajar sobre su caso.

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Despido Injustificado

¿Fue Injustamente Despedido de Su Empleo?

Bajo el Código Laboral de California, cualquier relación de empleo sin una duración específica es considerado un empleo “voluntario.” Por definición, una relación de empleo voluntario permite tanto a patronos y empleados terminar con el empleo en cualquier momento, con o sin causa. Aunque la mayoría de los empleados en el estado de California caen en esta categoría de empleados voluntarios, aún mantienen ciertos derechos legales que les protegen en contra de un despido injustificado.Un despido injustificado podría ocurrir cuando un empleado es despedido por razones ilegales. Ejemplos comunes de despidos injustificados pueden incluir el despido basado en discrimen, actividades protegidas, y represalia por parte del patrono. Si usted fue despedido injustamente de su empleo por alguna de estas razones, nuestros abogados pueden ayudar.

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Discrimen

Fue usted discriminado por razones étnicas, género, u orientación sexual?
Las víctimas que sufren daños causados por discrimen laboral tienen todo el derecho de perseguir un recurso legal. Si usted está siendo acosado por alguna de las siguientes razones en su empleo, usted podría tener derecho a compensación.El acoso y el discrimen por cualquiera de las siguientes razones está prohibido:

  • Linaje, raza, color, y nacionalidad
  • Género, identidad de género, expresión de género, y orientación sexual
  • Sexo, incluyendo embarazo y alumbramiento
  • Edad (40 años de edad o más)
  • Credo religioso y religión
  • Estatus marital y familiar
  • Condición médica, incluyendo cáncer y características genéticas
  • Incapacidad física o mental, incluyendo SIDA y HIV
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Acoso

¿Está Siendo Acosado en su Empleo?

Existen varias instancias en donde el acoso laboral es considerado ilegal. El acoso y la discriminación por cualquiera de las siguientes razones están prohibidos:

  • Linaje, raza, color, y nacionalidad
  • Género, identidad de género, expresión de género, y orientación sexual
  • Sexo, incluyendo embarazo y alumbramiento
  • Edad (40 años de edad o más)
  • Credo religioso y religión
  • Estatus marital y familiar
  • Condición médica, incluyendo cáncer y características genéticas
  • Incapacidad física o mental, incluyendo SIDA y HIV

 

Acoso Sexual

Es ilegal para cualquier patrono, compañero de trabajo, supervisor, u otra persona discriminar o acosar por razón de sexo. Esta sería una violación al Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964, el cual prohibió el discrimen basado en un número de factores distintos. tales como raza, religión, etc. Si usted está siendo acosado sexualmente en su empleo, entonces podría someter una reclamación de empleado en contra de su patrono.

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Salario & Tiempo Extra

Las leyes laborales estatales y federales establecen un número de requerimientos de salario que todo patrono debe cumplir. Desde estándares de salario mínimo hasta tiempo extra, los patronos deben cumplir con leyes relevantes cuando pagan a sus empleados por sus servicios. Cuando los patronos fallan en su cumplimiento, los empleados tienen el derecho a presentar reclamaciones que puedan disputar las acciones de un patrono y las cantidades de sueldos recibidas. Si usted no recibió paga suficiente, no recibió pago por su tiempo extra, o no se le permitió un tiempo de descanso, podría tener derecho a una compensación.

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Ley Laboral

Las leyes laborales establecidas por el estado de California y el gobierno federal definen cómo los patronos deben tratar a sus empleados. Desde proveer un ambiente de trabajo razonablemente seguro hasta asegurar que sus empleados reciban la paga y descanso apropiados, las leyes laborales se extienden virtualmente a cada aspecto de su relación laboral. Si tiene razones para creer que su patrono ha cometido una violación o si desea perseguir una reclamación, es imperativo que entienda completamente sus derechos y cómo ejercerlos. Nuestros abogados laborales pueden ayudar.

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Accolades

Best Criminal Defense Lawyer
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Veredictos Recientes Y Acuerdos En Las Noticias

RESULTADO

$1,619,000

Gerente de una cadena nacional que renta electrónicos se quejó del maltrato hacia mujeres y fue despedido por su supervisor…

RESULTADO

$432,500

Una empleada que tenia 36 años fue acosada sexualmente por su supervisor por el termino de un año…

RESULTADO

$168,015

Trabajadores de un restaurante demandaron a sus patrones, los dueños del restaurante, por pago no adecuado de horas extras y violaciones del Código Laboral de California…

RESULTADO

$175,000

Una empleada inició una demanda en contra de su empleador por discriminación, acoso y retaliación debido a su sexo…

Nuestros Abogados

Marcelo Dieguez

Marcelo Dieguez

Abogado

Marcelo A. Dieguez es socio fundador de Diefer Law Group, P.C. Y el jefe del Grupo de Leyes Del Trabajador.

Abel Fernandez

Abel Fernandez

Abogado

Abel H. Fernández es socio fundador de Diefer Law Group, P.C.

Jerry Underwood

Jerry Underwood

Abogado

Jerry Underwood es abogado de Diefer Law Group, PC, prestando su experiencia en derecho laboral en casos selectos.