Llame ahora - Consulta gratuita
Llame ahora - Consulta gratuita
Hablamos español
Google Star

Nueva ley sobre discriminación y acoso laboral

Diefer Law Group

Silencio

La discriminación y el acoso en el lugar de trabajo siguen asolando a los trabajadores de todos los sectores en todo el país. Hasta ahora, las empresas podían emplear acuerdos de confidencialidad y otras disposiciones para impedir que las víctimas de discriminación y acoso hablaran públicamente de las prácticas ilegales en sus lugares de trabajo. Ahora, un nueva ley en California que entró en vigor el 1 de enero de este año pretende limitar esta práctica de crear los llamados acuerdos secretos con las víctimas.

 

La nueva ley explica

Titulado SB 331 CH 638La nueva ley se aplica a cualquier acuerdo que un empleado celebre con su empleador antes de dejar la empresa. Para restringir lo que equivale a órdenes de mordaza, la ley prohíbe cada una de las siguientes medidas:

  • Los acuerdos de confidencialidad (NDA, por sus siglas en inglés) se han utilizado durante mucho tiempo (y se ha abusado de ellos) para impedir que los antiguos empleados que abandonaban una empresa por discriminación o acoso hablaran públicamente de lo que les había ocurrido. En el pasado, quienes no cumplían las condiciones podían enfrentarse a importantes sanciones económicas y otras consecuencias.
  • Acuerdos de no descrédito - Del mismo modo, un acuerdo de no descrédito impide que un antiguo empleado hable mal de la empresa públicamente. La nueva ley ha añadido un lenguaje que habla directamente de cualquier forma de discriminación o acoso que pueda prevalecer en el lugar de trabajo del antiguo empleado.
  • Prácticas laborales ilegales: ampliando la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California, la nueva ley prohíbe que un empresario utilice aumentos, primas u otros incentivos económicos para conseguir que un empleado firme un acuerdo por el que se compromete a no revelar públicamente ninguna práctica laboral ilegal que tenga lugar en la empresa.

 

Aunque la ley es sin duda un paso en la dirección correcta de exponer las prácticas sin escrúpulos e ilegales de los empleadores que buscan proteger sus propios derechos e intereses, la desafortunada realidad es que la discriminación y el acoso probablemente seguirá ocurriendo en el lugar de trabajo. Si un individuo en California ha experimentado una violación de sus derechos como empleado, la persona querrá consultar con un abogado experimentado. abogado laboralista para que le ayuden a obtener justicia.

Abel Fernández

Abel Fernández

El abogado Abel Fernández cree en la representación agresiva de los trabajadores lesionados. La ley de compensación de trabajadores es un área muy difícil y frustrante de la ley. Los empleados tienen rutinariamente el tratamiento médico y los beneficios retrasados o denegados por las compañías de seguros. Sr. Fernández lucha por los derechos del trabajador lesionado para obtener tratamiento médico y la máxima cantidad de beneficios posibles. Tenemos experiencia luchando contra la compañía de seguros y los ajustadores, y estamos comprometidos a obtener el mejor resultado posible para nuestros clientes.


Rellene el siguiente formulario para una consulta gratuita

Nombre(Obligatorio)
Lengua preferida(Obligatorio)

Al ponerse en contacto con Diefer Law Group, usted acepta recibir correos electrónicos, mensajes de texto y llamadas telefónicas con respecto a su consulta legal, que puede ser considerado material publicitario. Los correos electrónicos, mensajes de texto y llamadas telefónicas pueden ser generados automáticamente utilizando la información de este formulario de contacto para coordinar mejor la comunicación. Usted entiende que su consentimiento a esto no es necesario para obtener servicios legales de Diefer Law Group. Pueden aplicarse tarifas de mensajería y datos.

consigue tu
maletín gratuito
evaluación

Los Angeles
355 South Grand Avenue Suite 2450
Los Angeles, CA 90071

Riverside
6670 Alessandro Blvd Suite H,
Riverside CA, 92506

Irvine
2030 Main Street Suite 1356
Irvine, CA 92614

Dana Point
34204 Autopista de la Costa del Pacífico
Dana Point, CA 92629

San Diego
12636 High Bluff Drive Suite 400
San Diego, CA 92130

TENEMOS OFICINAS EN TODO EL SUR DE CALIFORNIA

ESTAMOS ACEPTANDO CITAS EN PERSONA EN UN CASO POR CASO Y ESTAMOS DISPONIBLES
PARA CONSULTAS TELEFÓNICAS Y POR VÍDEO, EN VIRTUD DE LA ORDEN "MÁS SEGURO EN CASA".

Diefer Law Group, P.C.

Irvine

2030 Main Street
Suite 1356
Irvine, CA 92614

(949) 799-1860

San Diego

12636 High Bluff Drive
Suite 400
San Diego, CA 92130

(619) 728-3990

Los Angeles

355 South Grand Avenue
Suite 2450
Los Angeles, CA 90071

(213) 973-6142

Riverside

6670 Alessandro Blvd
Suite H,
Riverside CA, 92506

(951) 470-1862

Dana Point

34204 Costa del Pacífico
Autopista
Dana Point, CA 92629

(949) 799-1534

en_USEN
Ir arriba

Deje que le ayudemos

Rellene el siguiente formulario para reservar su consulta gratuita y sin compromiso

Solicite una consulta gratuita

Nombre(Obligatorio)
Lengua preferida(Obligatorio)

Al ponerse en contacto con Diefer Law Group, usted acepta recibir correos electrónicos, mensajes de texto y llamadas telefónicas con respecto a su consulta legal, que puede ser considerado material publicitario. Los correos electrónicos, mensajes de texto y llamadas telefónicas pueden ser generados automáticamente utilizando la información de este formulario de contacto para coordinar mejor la comunicación. Usted entiende que su consentimiento a esto no es necesario para obtener servicios legales de Diefer Law Group. Pueden aplicarse tarifas de mensajería y datos.