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Abogado Laboralista Irvine

Irvine Abogado de Empleo

Tanto si amas tu trabajo como si lo ves simplemente como una forma de mantener a tu familia, tienes derecho a sentirse seguro en el lugar de trabajo. Aunque la peligrosidad del trabajo de cada uno depende de su sector y cargo, todos los empresarios tienen unas directrices estrictas que deben seguir para proteger a sus empleados de cualquier daño. Si no cumplen estas normas o permiten que se produzcan comportamientos insalubres, son responsables de los daños resultantes.

Muchos empleados desconocen sus derechos laborales, lo que da lugar a que los empresarios se aprovechen de la mano de obra e incumplan requisitos de protección fundamentales. Si es usted empleado en la Zona de IrvineEs esencial que conozca sus derechos y sepa cómo emprender acciones legales en caso de peligro.

Nuestro equipo en Diefer Law Group tiene muchos años de experiencia en disputas laborales, y estamos aquí para ayudarle.

Abogado Laboralista Irvine

Diefer Law Group: Su Condado de Orange Empleo Abogados

Con décadas de experiencia combinada en derecho laboral, nuestro equipo está bien posicionado para representarlo en su caso de derecho laboral. Nuestros abogados de empleo trabajan diligentemente para cada cliente para crear un caso que es personalizado a su situación única. Al hacerlo, encontramos que nuestros argumentos y contraargumentos son más eficaces y dejan menos espacio para la disputa.

A diferencia de muchos bufetes de abogados, usted trabaja directamente con nuestros abogados laboralistas cuando contrata a nuestro equipo. Ningún asistente jurídico u otro representante se encargará de su reclamación. Durante la totalidad de su caso, usted colabora estrechamente con nuestros abogados para desarrollar una solución a su problema que sea integral y completa.

Luchamos diligentemente por nuestros clientes, independientemente del tipo de caso o de la gravedad de la infracción. Ningún empleador debería poder maltratar a sus empleados sin enfrentarse a rápidas consecuencias legales. Nuestro equipo está aquí para facilitar esas consecuencias y proteger sus derechos como miembro de la fuerza laboral.

¿Qué es el Derecho laboral?

La legislación laboral es un conjunto de normas jurídicas que describen los derechos de los empleados, los derechos de los empresarios y la forma en que los empresarios deben tratar a su personal en el lugar de trabajo. Cada estado tiene leyes laborales diferentes, pero muchos de los aspectos básicos son los mismos. Estas leyes tienen por objeto proteger a los empleados, entre otras cosas, de:

  • Entornos de trabajo inseguros
  • Explotación laboral
  • Entornos de trabajo hostiles
  • Acoso sexual
  • Discriminación

Un empleado puede presentar una demanda laboral cuando su empleador no ha cumplido lo siguiente protegerlos en el trabajo. Algunos ejemplos son:

  • No proporcionar el equipo de seguridad adecuado para el puesto del empleado.
  • Permitir que el acoso de cualquier tipo continúe sin castigo
  • Discriminar a un empleado por un rasgo protegido
  • Despedir a un empleado por un motivo ilegal (despido improcedente)
  • Denegación de una baja familiar o médica cuando el trabajador tiene derecho a ella
  • Tomar represalias contra un empleado por actividad de denuncia de irregularidades
Esta no es una lista exhaustiva de las causas de los casos de derecho laboral. Cada vez que un empresario incumple las leyes y las expectativas legales establecidas para él, está cometiendo una infracción del Derecho laboral y puede ser considerado responsable de las consecuencias.

¿Por qué necesito un abogado laboralista?

Derecho laboral puede ser complicada, y hay muchas consecuencias potenciales si las cosas no salen según lo previsto. Las leyes que rodean estas infracciones varían según la industria y el tipo de empleador, lo que significa que puede ser difícil identificar definitivamente un caso. Un abogado puede analizar su situación y ayudarle a determinar si procede interponer una demanda laboral.

La mayoría de los empresarios disponen de recursos jurídicos. Tanto si su empresa tiene un abogado interno como si contrata a un bufete, se enfrentará a un equipo que tiene una experiencia significativa en la defensa de la legislación laboral. Si intenta defender su propio caso, es probable que se encuentre con problemas que están más allá de su formación y capacidad para manejarlos. Cuando se enfrente a este tipo de oposición, le conviene contratar su propia representación legal.

Si decide interponer una demanda laboral, es importante que se esfuerce por ganar. Su empleador puede estar perjudicando a otros empleados o incurriendo en otras prácticas ilegales aparte de su situación. Al luchar por su causa, puede estar ayudando también a otros empleados. Un abogado le proporciona los recursos para construir un caso más sólido y argumentarlo con mayor eficacia ante el tribunal.

Clasificaciones protegidas

La discriminación crea una parte significativa de las demandas de derecho de familia. Este delito se produce cuando un empleador o compañero de trabajo trata a un empleado de forma diferente o deficiente debido a una clasificación protegida. Algunos ejemplos de clasificaciones protegidas son

  • Edad
  • Orientación sexual
  • Género o expresión de género
  • Raza, etnia u origen nacional
  • Religión
  • Situación de discapacidad

Si usted ha sido tratado de forma diferente debido a uno de los rasgos anteriores, es probable que tenga una reclamación válida por discriminación. Nuestro equipo puede ayudarle a determinar si usted tiene un caso, y podemos empezar a construir su argumento si lo hace.

Acoso

El acoso es otra causa clave de los casos de derecho laboral. Las acciones varían, pero el acoso es cualquier conducta no deseada que se produce a causa de un rasgo protegido. El acoso sexual es una conducta no deseada basada en acciones sexuales o típicamente románticas.

En algunos casos, puede que tenga que pedir a su acosador que cese o denunciar el comportamiento a recursos humanos antes de emprender acciones legales. En muchas situaciones, el acosador no se da cuenta del efecto que tienen sus actos hasta que se le avisa para que deje de hacerlo.

Otras acciones, como el contacto sexual o violento, son más evidentes. Los empleados deben saber que estas actividades son inadecuadas para el lugar de trabajo y puede que no necesiten una "advertencia" antes de que puedan ser procesadas.

Despido improcedente

Los empresarios de California tienen derecho a despedir a sus empleados sin motivo. Sin embargo, hay ciertas razones que no pueden desencadenar el despido. Si un empleador rescinde el contrato de un empleado por un motivo protegido, el empleado tiene derecho a presentar una demanda por despido improcedente.

Ejemplos de situaciones protegidas

  • Embarazo
  • Solicitudes de ajustes razonables
  • Licencias familiares y médicas
  • Represalias
  • Discriminación

Aunque la mayoría de los empleadores no admitirán abiertamente que le han despedido por una razón ilegal, el momento puede ser fácilmente sospechoso. Si usted cree que su empleador le despidió por una razón ilegal, es necesario contratar a un abogado de despido injustificado Irvine de inmediato.

Reunir pruebas

Todas las demandas laborales son diferentes y, por lo tanto, requieren distintos tipos de pruebas. Su abogado puede ayudarle a identificar las posibles pruebas de su caso y a trabajar para reunirlas. Entre los tipos habituales de pruebas se incluyen:

  • Correos electrónicos, mensajes de texto y otras comunicaciones electrónicas
  • Expedientes de los empleados
  • Declaraciones de compañeros de trabajo y testigos presenciales
  • Contratos

Es probable que haya otras formas de pruebas disponibles en su reclamación. Confíe en un abogado para que le ayude en esta complicada área de su caso.

Preguntas frecuentes de los abogados laboralistas

Contacto Diefer Law Group

P: ¿Cuánto cuesta un abogado laboralista en California?

A: La tarifa media por hora de un abogado laboralista en California oscila entre $98 y $450 por hora. La tarifa depende de la experiencia del abogado y de la complejidad de su caso. Asegúrese de discutir las tarifas y los costes con los posibles abogados antes de contratarlos. De ese modo, podrá prepararse para la responsabilidad financiera de su caso y contratar a un abogado durante todo el proceso legal. En algunas situaciones, su acuerdo puede incluir el coste de su abogado.

P: ¿Qué preguntas debo hacer a un abogado laboralista?

A: Cuando contrate a un abogado laboralista, pregúntele por su experiencia en este campo, ya que es el factor más importante a la hora de evaluar a los posibles abogados. Pregúnteles por casos específicos que hayan experimentado y que sean similares al suyo, así como por la forma en que piensan construir y argumentar su demanda laboral. Asegúrese también de preguntar por sus costes y honorarios, para estar seguro de que puede permitirse sus servicios mientras dure su caso.

P: ¿Qué hace un asesor jurídico laboral?

A: Un abogado laboral puede ayudarle a usted y a su empleador a encontrar una solución a su disputa teniendo en cuenta la ley. El derecho laboral es una gran parte del sistema jurídico, y un abogado laboralista puede ayudarle a asegurarse de que se cumplen correctamente todas las normas y leyes que atañen a su caso. En algunos casos, puede resolver su problema con un solo abogado laboral en la mediación, mientras que en otras situaciones es necesario recurrir al litigio.

P: ¿Cuánto se llevan los abogados de los acuerdos laborales en California?

A: El porcentaje medio que un abogado se lleva de un acuerdo laboral es de 30%. Sin embargo, algunos abogados cobran por hora en lugar de un porcentaje. Asegúrese de hablar de finanzas con cualquier abogado potencial para asegurarse de que está preparado para pagarle por sus servicios. Tanto si cobran un porcentaje como si cobran por hora, usted es financieramente responsable del coste de su abogado.

Nuestro equipo en Diefer Law Group está aquí para ayudarle con cualquier situación de derecho laboral que pueda estar enfrentando. Para obtener más información, o para programar una consulta con nuestros abogados con experiencia en derecho laboral, contacto Diefer Law Group hoy.

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