Abogado de despido improcedente del Condado de Orange
Abogados de Despido Injustificado del Condado de Orange PROTEGIENDO SUS DERECHOS CONTRA EL DESPIDO INJUSTO
Según el Código Laboral de California, cualquier relación laboral sin duración específica se considera empleo "a voluntad". Por definición, una relación laboral a voluntad permite tanto al empleador como al empleado rescindir el contrato en cualquier momento, con o sin causa. Las excepciones que se aplican a la terminación a voluntad son cuando una terminación viola un estatuto, un fallo judicial, la política pública y otra ley o reglamento. Aunque la mayoría de los empleados en el estado de California entran en la categoría de empleados a voluntad, siguen manteniendo ciertos derechos legales que les protegen contra el despido improcedente.
Los casos de despido improcedente pueden implicar:
- Discriminación
- Represalias patronales
- Contratos implícitos
- Negociaciones de buena fe
MANERAS EN LAS QUE USTED PUEDE SER TERMINADO INJUSTIFICAMENTE En el Condado de Orange, CA
Preguntas frecuentes sobre las leyes de California WRONGFULUS TERMINATION
California es un estado de empleo "a voluntad". Eso significa que tanto el empleado como el empresario pueden rescindir el contrato. Sin embargo, hay algunas reglas que los empleadores tienen que seguir.
He aquí algunas de las preguntas más frecuentes sobre el despido improcedente en California.
HE SEGUIDO EL MANUAL DEL EMPLEADO, PERO ME HAN DESPEDIDO DE TODOS MODOS; ¿TENGO DERECHO A RECLAMAR?
ME DESPIDIERON POR QUEJARME DE BROMAS SEXUALES Y QUE ME DIJERAN 'ESTÁS SEXY'. ¿ES ESTO ACOSO SEXUAL?
ESTOY PENSANDO EN ADOPTAR PERO ME PREOCUPA QUE AFECTE A MI RENDIMIENTO Y QUE ME DESPIDAN. ¿EXISTEN PROTECCIONES PARA LOS PADRES CALIFORNIANOS QUE ADOPTAN?
Las empresas de California con más de 50 empleados tienen que dar a sus empleados 12 semanas de permiso en un periodo de 12 meses, tal como establece la Ley de Derechos Familiares de California. Debes disfrutar de este tiempo libre por adopción de un hijo y por otras cuestiones de salud que afecten a tu familia. Si su empresa tiene entre 20 y 49 empleados, las 12 semanas de permiso por adopción deberían estar cubiertas por la Ley de Baja por Recién Nacido. Si le bajan de categoría o le despiden después de adoptar un hijo, hable con un abogado laboralista de California.
¿PUEDE EXIGIRME MI EMPRESARIO QUE ME SOMETA A UN CONTROL DE DROGAS? ¿PUEDEN DESPEDIRME SI ME NIEGO?
Usted tiene derecho a la intimidad. Esto no significa que los controles de drogas en el trabajo sean ilegales. Algunos trabajos requieren que el trabajador tenga la mente despejada y no esté influenciado por drogas que puedan afectar al juicio. Trabajos en transporte y aviación y contratistas con la NASA y el Departamento de Defensa son algunos de estos trabajos. En los tribunales de California, estos casos de invasión de la intimidad y las pruebas de drogas en el trabajo se juzgan caso por caso. Los tribunales suelen tener en cuenta las razones del empleador para la prueba y la cantidad de intrusión en el empleado. Si usted fue despedido por negarse a una prueba de drogas en su lugar de trabajo, un abogado de derecho laboral sin duda puede proporcionar orientación.
¿TODAVÍA TIENE PREGUNTAS? HABLE CON UN ABOGADO DE DESPIDO IMPROCEDENTE DEL SUR DE CALIFORNIA.
NUESTRO Condado de Orange despido improcedente ABOGADOS PUEDE PROTEGERLO
Si tiene más preguntas sobre lo que podría constituir un despido improcedente, consulte nuestras preguntas frecuentes sobre despidos improcedentes. También puede recibir más información de la Cámara de Comercio de California. Cuando se puede demostrar, de forma clara y convincente, que un empleador basó el despido en estos u otros factores similares en lugar de en una razón comercial legítima, los empleados despedidos de forma improcedente pueden tener derecho a recibir una compensación económica por sus daños.
Esto puede incluir los salarios de trabajo perdidos y el valor de las prestaciones perdidas. Otros casos también pueden permitir a los empleados despedidos ilegalmente recuperar daños emocionales y daños punitivos. Como los casos y los daños recuperables dependen en gran medida de las circunstancias personales y los hechos involucrados, le invitamos a encontrar respuestas específicas que se relacionan con su situación durante una evaluación gratuita del caso con uno de nuestros abogados de empleo del sur de California.
Si usted o su ser querido tiene razones para creer que puede haber sido despedido injustamente, la representación experimentada, audaz y agresiva que necesita para hacer valer sus derechos está disponible en el Diefer Law Group, P.C. Formado por un equipo jurídico de gran talento, que se nutre de más de 60 años de experiencia combinada, tenemos la capacidad y la voluntad de luchar por sus derechos y el mejor resultado posible.
Si desea obtener más información sobre el despido improcedente, los méritos potenciales de su caso y cómo nuestra empresa puede ayudar a, póngase en contacto con un abogado de despido improcedente del sur de California de Diefer Law Group hoy.
Áreas de práctica
EN