Abogado de lesiones de trabajo de Irvine

P: ¿Qué ocurre si me lesiono en el trabajo?

A: Si se lesiona en el trabajo, querrá asegurarse de actuar con rapidez. La ley no deja mucho tiempo para emprender acciones legales, por lo que es importante abordar la situación con prontitud. El proceso consta de varios pasos, que son:

• Notifique la lesión a su empresario en un plazo de 30 días.
• Su empresa le enviará a recibir tratamiento a un proveedor autorizado por la compañía de seguros de accidentes de trabajo de su empresa.
• Su empresa le facilitará un formulario de solicitud DWC-1 para que lo cumplimente. Debes facilitar una descripción de la lesión que has sufrido y de las circunstancias que la han provocado.
• Cuando entregue el impreso a su empresario, éste se lo enviará al agente de seguros.
• Debería recibir una respuesta en un plazo de 90 días.
• Si se rechaza su solicitud o se plantea un litigio, puede recurrir. Sería una buena idea hablar con un abogado antes de este punto, pero definitivamente querrá revisar sus opciones con uno si no lo ha hecho antes de esto.

P: ¿Cuál es la regla de los 90 días para la compensación de los trabajadores en California?

A: Cuando se presenta una reclamación a una compañía de seguros de compensación de trabajadores en California, entonces no tienen más de 90 días para responder. Si no responden dentro de 90 días, hay una decisión de responsabilidad por defecto, y su reclamo debe ser pagado. Es posible anular esta decisión, pero es muy raro. La única manera de que eso ocurra es que haya nuevas pruebas relativas a la demanda que cumplan tres criterios:

• Las pruebas deben ser materialmente relevantes para la demanda en cuestión.
• Las pruebas no pueden ser algo de lo que su empresa o la compañía de seguros tuvieran conocimiento en los 90 días posteriores a la presentación.
• Las pruebas no pueden ser algo que su empresario o la compañía de seguros pudieran haber descubierto durante ese tiempo.

P: ¿Qué es un accidente laboral?

A: Puede haber lesiones en el trabajo que no se consideren laborales. Por ejemplo, las lesiones que son producto de la intoxicación o la intención por parte de los heridos no será cubiertos por la compensación de los trabajadores. Además, es poco probable que se cubra una lesión que se produzca de camino al trabajo o al volver de él. Esto se debe a que no cumplen los criterios de California que exigen que una lesión laboral "surja del empleo" y se produzca en el "curso del empleo". Esto significa que, para que algo se considere una lesión laboral, debe ocurrir mientras estás en el trabajo realizando una función que forma parte de tu empleo. Algo como una "payasada", que no es el trabajo para el que se le contrató, que provoque una lesión probablemente no estará cubierto. Si no está seguro de si su caso puede considerarse una lesión laboral o no, puede resultarle útil hablar con un abogado. abogado de accidentes de trabajo.

P: ¿Cuánto trabajo perdido cubrirá la compensación de los trabajadores?

A: La compensación de los trabajadores siempre cubrirá los gastos médicos asociados a su lesión. Los salarios no percibidos durante la baja laboral estarán cubiertos por un programa de incapacidad temporal o permanente, dependiendo de la gravedad de la lesión. En la mayoría de los casos, la incapacidad finalizará cuando puedas reincorporarte al trabajo o cuando un médico te dé el alta. Aunque la incapacidad temporal tiene un máximo de 104 semanas disponibles, a menudo puede durar menos tiempo. Existe la posibilidad de disfrutar de 240 semanas de incapacidad temporal si padece una de unas pocas lesiones específicas. 

En ambos casos, no se exige que las semanas se utilicen de forma consecutiva. De este modo, si intenta reincorporarse al trabajo pero su estado empeora, puede tomarse más tiempo de baja. No obstante, las semanas deben utilizarse en un plazo de cinco años. Para las personas con lesiones tan graves que la incapacidad temporal no es suficiente, la incapacidad permanente puede ser una opción.