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Riverside Abogado de Lesiones de Trabajo

Abogado de Lesiones de Trabajo en Riverside

Cuando te lesionas a consecuencia de tu trabajo, se te debe algún tipo de indemnización por el tiempo que puedas faltar al trabajo. Tampoco deberías ser responsable de las facturas médicas asociadas. Para eso existe la indemnización por accidente de trabajo. Su Riverside, California, La empresa está obligada a contratar un seguro de indemnización por accidentes laborales por si se produce un accidente de trabajo. Desafortunadamente, sin embargo, usted puede encontrar cierta resistencia cuando intenta obtener lo que se le debe. Ahí es donde los abogados de lesiones de trabajo como los de Diefer Law Group pueden ayudar. Tenemos experiencia en el trato con las reclamaciones de compensación de trabajadores y puede ayudarle a buscar lo que se merece.

Riverside Abogado de Lesiones de Trabajo

¿En qué consisten los accidentes laborales?

Para que una lesión se considere una lesión laboral con derecho a indemnización, debe cumplir los criterios legales de California. Esto dice que la lesión debe "surgir del empleo" y ocurrir en el "curso del empleo". Esto significa que la lesión debe ocurrir mientras usted estaba en el trabajo realizando las funciones de su trabajo. Por lo tanto, una lesión que se produce durante el viaje de ida y vuelta al trabajo probablemente no es elegible para la compensación de los trabajadores. Del mismo modo, si la lesión fuera a ser un producto de la actividad no relacionada con el trabajo en el trabajo, tales como "payasadas", daño intencional por parte del empleado, o el empleado está intoxicado, puede ser inelegible para la cobertura de compensación de trabajadores. Cuando usted habla con un representante de Diefer Law Group, que puede ser capaz de ayudarle a entender si su lesión puede calificar para la compensación de trabajadores.

Cobertura de accidentes laborales

Las empresas californianas están obligadas a contratar un seguro de accidentes laborales para que los empleados tengan cierta protección frente a los costes asociados a las lesiones sufridas en el lugar de trabajo. Los detalles específicos de lo que cubrirá la compensación de los trabajadores dependen de la naturaleza de la lesión y de las perspectivas de recuperación. La compensación de los trabajadores puede cubrir cosas como:

  • Todo el tratamiento médico relacionado con su lesión puede pagarse a través de su indemnización.
  • Una parte del salario se cubre a través de un programa de incapacidad. Puede ser temporal o permanente, en función de la lesión sufrida.
  • El coste de los servicios de formación e inserción laboral estará cubierto si la lesión va a obligarle a cambiar de profesión.
  • Los familiares que reúnan los requisitos pueden percibir prestaciones funerarias si la lesión se ha cobrado la vida de un trabajador.

Los salarios del programa de incapacidad no son su cuantía íntegra. Suelen rondar los dos tercios de tu salario semanal normal, siempre que no supere un valor máximo fijado por el Estado, que se actualiza periódicamente.

Duración de la indemnización por accidente laboral

La duración de la indemnización por accidente laboral debe decidirse en función del tipo de lesión y de la recuperación prevista. En la mayoría de los casos, bastará con un programa de incapacidad temporal. Si la lesión es bastante leve, esta incapacidad podría durar sólo unos días, aunque hay un máximo de 104 semanas disponibles. Si puede volver a trabajar o un médico le autoriza a hacerlo, su incapacidad puede llegar a su fin. Sin embargo, si su estado empeora, puede reanudarse. Las semanas disponibles con la incapacidad temporal pueden utilizarse de forma esporádica en lugar de consecutiva, pero deben utilizarse en los cinco años siguientes a la lesión. La incapacidad temporal puede ampliarse a 240 semanas si se da una de las pocas condiciones que establece la ley.

La incapacidad permanente puede estar disponible para aquellos que nunca puedan recuperarse completamente de su lesión. Estos casos suelen enviarse a una conciliación obligatoria, en la que el tribunal prefiere que se llegue a un acuerdo. El juez debe ser persuadido de que existe una buena causa para hacer uso de cualquier otro método. El tipo de acuerdo suele presentarse de dos formas:

  • Estipulación y laudo - Se trata de un acuerdo que permite una indemnización negociada con los componentes exactos de la indemnización estipulados. Bajo este acuerdo, el proveedor de compensación de trabajadores sigue cubriendo todos los tratamientos médicos relacionados con la lesión. También se le permite seguir trabajando con el mismo empresario de la forma que mejor se adapte a su lesión. Por último, el caso puede reabrirse si el estado de su lesión empeora. 
  • Compromiso y liberación - Este tipo de acuerdo tiene por objeto cerrar el caso de indemnización por accidente de trabajo. Usted y el prestador de la indemnización deben llegar a un acuerdo sobre el valor total a tanto alzado de la lesión. No es necesario estipular los componentes que conducen a esa valoración. Simplemente debéis acordar un valor total. A cambio del pago de esa cantidad a tanto alzado, se pone fin a tu relación laboral, tus futuras facturas médicas pasan a ser tu responsabilidad y el caso no puede volver a abrirse, aunque tu estado empeore.

Preguntas frecuentes sobre la legislación en materia de indemnización por accidentes laborales

P: ¿En qué consiste la regla de los 90 días de California para la indemnización de los trabajadores?

A: Una vez que se presenta una reclamación al seguro de accidentes de trabajo, según la Legislación de Californiatienen 90 días para responder a la reclamación. Si no responden en el plazo de 90 días, existe "responsabilidad por defecto", lo que significa que la reclamación se considerará no rechazada y deberá pagarse. Aunque es difícil anular la regla de los 90 días, existe una excepción en caso de nuevas pruebas. No obstante, estas nuevas pruebas deben cumplir tres criterios:

  • Debe de ser algo que tu jefe no sabía y el agente de seguros tampoco.
  • Debe de ser algo que tu empresa y el seguro no podrían haber descubierto si hubieran intentado encontrarlo.
  • Debe ser algo materialmente relevante para el accidente o lesión en cuestión.

P: ¿Es mi lesión un accidente laboral?

A: Para que tu lesión se considere una lesión laboral, debe cumplir los criterios de ser algo que ocurrió en el "curso del empleo" y "surgió del empleo". Esto es una forma de decir que la lesión debe ser algo que ocurrió mientras estabas en el trabajo y fue producto de tu desempeño de las funciones para las que estás empleado. Esto significa que, si técnicamente no estabas "en el trabajo", como cuando te desplazas al trabajo o en la pausa para comer, es posible que la lesión no esté cubierta. Del mismo modo, si estabas haciendo algo en el trabajo que no son las funciones normales de tu trabajo, es posible que no recibas la indemnización por accidente de trabajo. Algunas de las cosas que pueden descalificar un reclamo de compensación de trabajadores incluyen lesiones que:

  • fueron el resultado de "payasadas"
  • Fueron causadas por la intoxicación del empleado
  • Ocurrió durante la pausa para comer
  • Ocurrió durante un trayecto de ida y vuelta al trabajo
  • Fueron causadas intencionadamente por el trabajador

P: ¿Cuánto durará mi indemnización por accidente de trabajo?

A: Workers’ comp may last just a few days or cover the rest of your life. What determines the length of the benefits is the severity of the injury and what you are able to require of the insurance company. For injuries from which you will never fully recover, the possibility of permanent disability exists. For most injuries, though, temporary disability will be enough. The maximum number of weeks available for temporary disability in almost all cases is 104, although it is typically much less if you are able to work sooner or are cleared by a doctor to do so. The weeks provided with temporary leave are not required to be used consecutively, as you may be able to return to work for short periods, depending on the recovery process for your injury. However, the weeks must be used within five years of the original injury. También existe una incapacidad temporal que se prolonga hasta las 240 semanas si sufres una de las siguientes lesiones:

  • Quemaduras graves
  • Quemaduras químicas en los ojos
  • Lesiones oculares por alta velocidad
  • Amputación
  • Enfermedad pulmonar crónica
  • Fibrosis pulmonar
  • VIH
  • Hepatitis B o C aguda y crónica

P: ¿Qué hago si me lesiono en el trabajo?

A: Si se lesiona en el trabajo, la ley no deja mucho tiempo para tomar medidas. Deberá notificárselo a su empresa en un plazo de 30 días. Para recibir tratamiento cubierto por la compensación de los trabajadores, tendrá que acudir a un proveedor afiliado a la póliza de seguros de compensación de los trabajadores de su empresa. Su empresa debe darle esa información. También debe proporcionarle un formulario de reclamación DWC-1 que usted debe rellenar y devolverles. Ellos facilitarán esa información a la compañía de seguros, que debería darle una respuesta en un plazo de 90 días. Si le deniegan la solicitud o hay alguna disputa, puede recurrir la decisión. Puede ser útil trabajar con un abogado durante este proceso, ya que pueden ayudar a garantizar que reciba la totalidad de lo que se le debe.

No se enfrente solo a los proveedores de indemnizaciones por accidentes de trabajo

Cuando usted se lesiona en el trabajo y la búsqueda de compensación a los trabajadores, que está pidiendo una compañía de seguros para tomar el dinero de su línea de fondo y darle a usted. Naturalmente, no debería ser ninguna sorpresa real que a menudo son reacios a entregar la totalidad de lo que debe recibir. A menudo, conseguir lo que se le debe va a requerir un cierto nivel de lucha contra alguien que quiere limitar lo que usted recibe. En Diefer Law Group, estamos listos para representarlo y luchar por usted. Es una lucha que hemos hecho antes y ganado. Póngase en contacto con nosotros para echar un vistazo a su caso.

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