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Abogado de horas extras y salarios no pagados en el Condado de Orange

DISPUTAS POR HORAS EXTRAS Y SALARIOS NO PAGADOS EN EL CONDADO DE ORANGE, CALIFORNIA

¿INTERESADO EN PRESENTAR UNA RECLAMACIÓN SALARIAL O DE HORAS EXTRAS en el Condado de Orange?

Las leyes laborales estatales y federales establecen una serie de requisitos salariales que los empresarios deben cumplir íntegramente. Desde el salario mínimo hasta las horas extraordinarias, los empresarios deben cumplir las leyes pertinentes cuando pagan a sus empleados por sus servicios. Cuando los empresarios no lo hacen, los empleados tienen derecho a presentar reclamaciones que impugnen las acciones del empresario y la cuantía de los salarios percibidos.

En Diefer Law Group, P.C.nuestros abogados laborales del Sur de California pueden ayudarle a entender:

  • Sus derechos como trabajador
  • El salario al que tiene derecho
  • Cómo podemos guiarle a través del proceso de conflicto salarial

TIPOS DE DISPUTAS SALARIALES O DE HORAS EXTRAS en el Condado de Orange, CA

Si desea presentar una reclamación salarial o por horas extras, permita que un miembro de nuestro equipo legal le aclare todas las leyes que se aplican a su caso. Tanto las leyes estatales como las federales establecen los requisitos salariales y de horas extras para los empleados no exentos, o por horas. Hemos esbozado algunos factores importantes en relación con los salarios y las horas extraordinarias.

SALARIO MÍNIMO

  • Desde enero de 2013, el salario mínimo actual en California es de $8,00 por hora.

ROTURAS

  • Si trabaja a tiempo parcial, debe disponer de un periodo de 30 minutos para comer, no remunerado, por cada 5 horas trabajadas al día. También debe estar autorizado a hacer una pausa de descanso remunerada de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas al día. Si trabajas a tiempo completo, debes tener derecho a una hora diaria de descanso para comer.

HORAS EXTRAORDINARIAS PARA EMPLEADOS POR HORAS

  • En California, los empleados por horas tienen derecho a percibir una remuneración por horas extraordinarias equivalente a 1,5 veces su salario por hora normal por todas las horas trabajadas que excedan de 8 en un día y por todas las horas trabajadas que excedan de 40 en una semana laboral.
  • Cuando un empleado trabaja más de 12 horas en 1 día, debe ser compensado a razón del doble de su tarifa horaria habitual.

ASALARIADOS

  • Cuando los empresarios intentan intencionadamente clasificar erróneamente a los empleados como asalariados para evitar pagarles las horas extraordinarias, pueden ser plenamente responsables de sus infracciones salariales.
  • Los empresarios pueden ser considerados responsables de las infracciones salariales contra los trabajadores asalariados, incluidas las licencias o permisos no remunerados, cuando proceda.
  • Entre los empleados exentos del pago de horas extraordinarias figuran los contratistas independientes, algunos profesionales, ejecutivos y administradores.
  • Otras personas exentas son los vendedores ambulantes, algunos funcionarios y los asistentes personales.

ASALARIADOS

  • Las leyes de California le permiten cobrar las horas extraordinarias por el trabajo que realizó hasta tres años antes de presentar una queja formal contra su empleador.
  • Si presenta una reclamación ante el Comisionado de Trabajo o el tribunal, su empresa no puede tomar represalias contra usted (ni despedirle, degradarle o suspenderle). Para más información "Represalias patronales".

PODEMOS AYUDARLE A RESOLVER SU ASUNTO

La legislación de California ha establecido normas estrictas en cuanto a quién puede recibir un salario y estar exento del pago de horas extraordinarias. En cualquier caso de disputa salarial o de horas extras, nuestros abogados laborales del sur de California realizan investigaciones en profundidad, recopilan y aseguran toda la información relevante y trabajan estrechamente con usted para garantizar que sus derechos estén protegidos y que su empleador sea considerado responsable por no cumplir con las leyes pertinentes.

Si usted cree que ha sido clasificado erróneamente como empleado asalariado y se le deben salarios por horas extras, si usted es un empleado por hora que no ha sido pagado todos sus salarios por horas extras, o si desea obtener más información sobre la presentación de cualquier tipo de disputa salarial o de horas extras, entonces por favor solicite una evaluación gratuita de su caso tan pronto como sea posible.

Equipado con más de 60 años de práctica combinadaCon una amplia experiencia en litigios, y un compromiso enfático para asegurar los mejores resultados posibles para nuestros clientes, nuestros abogados de empleo del sur de California están aquí para luchar por sus derechos y la máxima compensación posible.

Póngase en contacto con Diefer Law Group para saber más sobre su posible reclamación.

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