Independientemente del sector en el que trabaje, los empresarios de California deben cumplir las normas de seguridad establecidas por la División de Seguridad y Salud en el Trabajo de California. Su empleador debe proporcionar un ambiente de trabajo seguro que esté libre de riesgos de seguridad conocidos. El programa de seguridad debe incluir vías por las que los peligros para la seguridad notificados reciban pronta atención. Además, el plan debe incluir una formación adecuada en materia de seguridad.
El sistema de seguro de compensación de los trabajadores regulado por el Estado cubrirá su gastos relacionados con lesiones laborales. Las prestaciones se aplicarán a los sucesos únicos que causen lesiones o a las lesiones progresivas que se desarrollen a lo largo del tiempo por una exposición repetida. Sin embargo, si denuncias una lesión después de enterarte de tu despido, es posible que no tengas derecho a prestaciones. Además, la compensación de los trabajadores no cubre todas las lesiones laborales relacionadas con el estrés.
¿Qué prestaciones puede recibir tras una lesión laboral?
- Facturas médicas: Tu empresa debe pagar todas las facturas médicas relacionadas con la lesión.
- Gastos cubiertos: Las facturas médicas incluyen los gastos de consultas médicas, medicamentos, pruebas, terapia u otros servicios de tratamiento y equipos médicos.
- Gastos de viaje: En la parte de la indemnización que le corresponde a su empresario se incluyen los gastos razonables de desplazamiento para recibir tratamiento.
- Prestaciones por incapacidad temporal: Estas prestaciones cubren cualquier periodo posterior a la lesión y durante la recuperación, en el que no pueda realizar su trabajo habitual.
- Prestaciones por incapacidad permanente: Si su lesión o enfermedad le causa una incapacidad física o mental permanente, medible por un médico.
- Prestación Complementaria de Desplazamiento Laboral: esta prestación se concede en forma de vale para pagar la mejora de las capacidades o el reciclaje profesional que le permitan obtener un empleo alternativo si su empresa no puede adaptarse a su discapacidad.
- Prestaciones por defunción: Estas prestaciones están destinadas a los miembros supervivientes de su familia, como su cónyuge e hijos, si sufre lesiones o enfermedades mortales relacionadas con el trabajo.
Pasos a seguir si se lesiona o enferma a causa del trabajo
Lo primero que debe hacer es buscar la atención médica necesaria si su estado requiere tratamiento de urgencia. A continuación, comunique la lesión a su empresa lo antes posible. Esto puede poner en marcha una reclamación de indemnización por accidente de trabajo. Si no lo comunicas en un plazo de 30 días, puede que no tengas derecho a prestaciones.
Además, si su lesión o enfermedad es una afección gradual causada por una exposición repetida, debe notificarla en cuanto se haga evidente. Por ejemplo, la pérdida de audición causada por la exposición continuada a ruidos excesivos. Dejarlo pasar demasiado tiempo puede poner en peligro sus posibilidades de recibir una indemnización completa. Prestaciones por accidentes laborales en California.
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